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CCNL Panificazione: sottoscritto l’accordo di rinnovo

CCNL PANIFICAZIONE

23/07/2024

È stato sottoscritto, in data 18 luglio 2024, nella sede di Assipan Confcommercio da Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Assipan Confcommercio e Fiesa-Assopanificatori Confesercenti, l’ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL DELLA PANIFICAZIONE 2023-2026 (Codice Archivio Contratti CNEL – INPS E023), scaduto il 31 dicembre 2022.

Di seguito le principali novità derivanti dal rinnovo del CCNL:

TRATTAMENTO ECONOMICO

Panifici artigianali

  • È stato previsto per i panifici artigianali un aumento tabellare a regime sul livello A2 pari a 183 Euro, comprensivi dell’AFAC già erogato come prima tranche in data 1° febbraio 2024, da riparametrare su ogni singolo livello di inquadramento ed erogato in ulteriori tre tranches.
  • L’aumento sarà erogato in 4 tranche, di cui la prima di 35 euro è stata già corrisposta a febbraio 2024I restanti tre incrementi arriveranno nella busta paga dei lavoratori a luglio 2024 (25 Euro)novembre 2025 (62 Euro) e settembre 2026 (61 Euro).
  • Ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale, sarà inoltre corrisposto un importo forfettario UNA TANTUM di 100 Euro per le aziende artigiane, distribuita in 2 rate da 50 Euro, programmate per agosto 2024 e ottobre 2024.

Panifici industriali

  • Per quanto riguarda i panifici ad indirizzo industriale l’aumento previsto è pari a 280 Euro sul livello 3B, comprensivi dell’AFAC già erogato come prima tranche in data 1° febbraio 2024, da riparametrare su ogni singolo livello di inquadramento ed erogato anch’esso in ulteriori tre tranches.
  • L’aumento sarà erogato in 4 tranche, di cui la prima rata di 56 euro è già stata corrisposta a febbraio 2024altri 75 Euro saranno erogati a luglio 2024, mentre gli ultimi due aumenti seguiranno a novembre 2025 (75 Euro) e settembre 2026 (74 Euro)
  • L’UNA TANTUM, in questo caso, è pari a 160 Euroin 2 tranche da 80 euro, previste sempre per agosto 2024 e ottobre 2024.

TABELLE RIASSUNTIVE

A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno pertanto erogati i seguenti aumenti tabellari (vedi in allegato Accordo sottoscritto il 18 luglio 2024 e nota Confcommercio Prot. 5827 del 22/7/24):

Panifici artigiani

Livello

1° feb. 2024 (AFAC)

1° lug. 2024

1° nov. 2025

1° sett. 2026

Aumento a regime totale

A1S

45,34

32,38

80,31

79,01

237,04

A1

39,93

28,52

70,74

69,60

208,79

A2

35,00

25,00

62,00

61,00

183,00

A3

30,07

21,48

53,26

52,40

157,21

A4

26,54

18,96

47,02

46,26

138,79

B1

44,16

31,54

78,23

76,97

230,90

B2

29,60

21,14

52,43

51,58

154,75

B3S

27,72

19,80

49,10

48,31

144,93

B3

26,31

18,79

46,60

45,85

137,56

B4

23,49

16,78

41,61

40,94

122,82

Panifici industriali

Livello

1° feb. 2024 (AFAC)

1° lug. 2024

1° nov. 2025

1° sett. 2026

Aumento a regime totale

71,34

95,54

95,54

94,27

356,29

65,63

87,90

87,90

86,73

328,16

3°A

60,28

80,73

80,73

79,66

301,40

3°B

56,00

75,00

75,00

74,00

280,00

47,44

63,54

63,54

62,69

237,21

42,45

56,85

56,85

56,09

212,24

35,67

47,77

47,77

47,13

178,34

NOVITA' NORMATIVE

Dal punto di vista normativo, sono molte le novità introdotte, tra le quali:

  • un rafforzamento della contrattazione di secondo livello;
  • aggiornamento della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro oltre alla previsione di una maggiore agibilità in ore per Rls e Rlst per svolgere le proprie funzioni;
  • aggiornamenti in tema non solo di mercato del lavoro, ma anche sulla disciplina dell’orario di lavoro;
  • l’istituzione di apposite Commissioni nazionali per procedere all’ammodernamento del sistema classificatorio e per approfondire il tema del lavoro notturno;
  • rafforzamento della sfera dei diritti sindacali;
  • regolamentato il tema degli appalti;
  • novità introdotte riguardo ai contratti a tempo determinato;
  • rese strutturali le modifiche in materia di lavoro intermittente, introdotte precedentemente in via sperimentale fino al 31/12/2023.

Sul versante del welfare, è stata prevista la retribuzione di due giorni in caso di assenza per malattia dei figli fino a 12 anni; una disciplina di miglior favore in tema di comporto per i lavoratori con disabilità certificata e per quelli affetti da patologie oncologiche; l’estensione della possibilità di ottenere l’anticipo del TFR nella misura del 30% nei periodi di astensione facoltativa dal lavoro per maternità/paternità.

Particolare attenzione alle tematiche di contrasto alla violenza di genere.

Per quanto riguarda la previdenza complementare è stato individuato Alifond quale fondo di riferimento in quanto il comparto della panificazione è settore affine; da sottolineare positivamente l’incremento della contribuzione datoriale dall’1,2 all’1,5% a partire dal 1° gennaio 2025.

 

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